事業の成功と共に、避けて通れなくなるのが社会への責任です。
障がい者雇用もその一つですね。
その障がい者雇用について、今から簡単にご説明します☺️
●法定雇用率（ほうていこようりつ）とは？
📖「法定雇用率：ほうていこようりつ」とは、簡単にいうと、「会社は一定の割合で障害のある人を雇いましょう」というルールのことです。
誰もが安心して働ける社会をつくるために、日本の法律（障害者雇用促進法：しょうがいしゃこようそくしんほう）で決められています。
そして、これは、企業の社会的信頼を高めてくれるものともなります。
💡 どういう決まりなの？
- 対象: 一定の人数以上の社員がいる会社や役所など
- ルール: 「働く人のうち〇％は障害のある人を雇いましょう」という決まりがあります
- 守らないと？: 「障害者雇用納付金」を払う必要があります
📊 今のルールはどんな感じ？
2024年4月からはこんなふうになっています。
- 会社（民間企業）：社員の2.5%以上
- 役所など（国や市役所など）：2.8%以上
- 学校の先生など（公立学校）：2.7%以上
2026年7月からはもう少し増えます。
- 会社（民間企業）：2.7%以上
- 役所など：3.0%以上
- 学校の先生：2.9%以上
2025年2月現在、例えば、会社において一定基準以上の就業者数が、
40人の場合：障がい者を１人雇わなければなりません。
200人の場合：障がい者を5人雇わなければなりません。
🆖雇わないでいると・・・？
月に50,000円／人 を国に納めないといけません。
→ 雇うべき障がい者が１人とされる場合、雇わないでいると、月に50,000円を障がい者雇用納付金として納めなくてはなりません。
常時雇用労働者が100人超の事業主が対象です。
常時雇用労働者には、一定時間以上働くアルバイトやパートも含まれます。
🏢どこに相談すればいいの？
・地域障害者職業センター
・人材紹介会社、コンサルティング会社など
・ハローワーク
などが挙げられます。
厚生労働省ページ
mhttps://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/jigyounushi/page10.html#01